충주시 환경수자원본부 하수과 공고 제2022-1호

2022년 하수과 기동반

기간제 근로자 채용 공고

충주시 환경수자원본부 하수과에서는 2022년도 하수도 준설 및 유지관리를 위한 기간제    근로자 채용을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 2월 3일

충 주 시  환 경 수 자 원 본 부 장

1. 채용분야 및 인원

근무부서	채용 분야	채용 신분	채용 인원	직무내용
충주시청 환경수자원본부 하수과	하수과 기동반	기간제 근로자	1명	⦁ 하수도 관로 준설 ⦁ 관로 및 맨홀보수 ⦁ 하수도 관련 민원처리 ⦁ 기타 하수도 업무와 관련하여 하수과장이 필요하다고 인정하는 업무

2. 근로조건

가. 근무조건

◦ 근무기간 : 2022. 03. 02. ~ 2022. 10. 31. (8개월)

◦ 근로시간 : 1일 8시간(09:00∼18:00) / 주 5일(월~금)

◦ 급 여 액 : 80,000원/1일 (4대보험 포함)

※ 중식비 및 교통비 미지급

◦ 복무에 관한 사항은 근로기준법, 기간제법, 충주시 기간제근로자 관리규정을 준용

나. 근 무 지 : 충주시청 환경수자원본부 하수과(기동반 사무실)

3. 응시자격

자격요건	◦ 『충주시 기간제근로자 관리 규정』 제12조의 결격사유가 없고 기타 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ※ 관련 법령(붙임1 참조) ◦ 만19세~59세 미만으로 신체 건강한 자 ◦ 공고일 기준 주민등록상 주소지가 충주시에 등록된 자 (공고일 기준, 충주시로 본인의 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 합산하여 1년 이상인 자) ◦ 하수도 준설, 맨홀 보수를 수행할 수 있는 자 ◦ 하수도 긴급복구차량 운전 : 운전면허 1종 대형면허 이상 소지자(필수사항)
우대사항	◦ 하수도 관련분야 유경험자

4. 채용방법 및 일정

가. 원서접수

◦ 접수기간 : 2022. 02. 03. (목) ~ 2022. 02. 09. (수) 18:00 (7일간)

※ 공휴일은 접수불가

◦ 접수방법 : 근무시간(09:00~18:00) 내 방문접수 (전화 및 우편접수 불가)

◦ 접 수 처 : 충주시청 하수과 시설관리팀 9층 (충주시 으뜸로21)

나. 서류전형 합격자발표(1차) : 2022. 02. 11. (금) <개별통보>

다. 면접시험(2차)

◦ 면접시험일 : 2022. 02. 17. (목) 14:00

◦ 대  상  자 : 서류전형 합격자에 한하여 면접시간 및 장소 개별 통보

라. 최종합격자 발표 : 2022. 02. 21. (월) 예정  <개별통보>

※ 동점자 발생 시 국민기촌생활수급자 → 국가유공자 → 다자녀(18세이하 3자녀)가구

→ 충주시 장기 거주자 순으로 결정

5. 제출서류 (지원신청서 접수 시)

가. 기간제근로자 지원신청서 1부. [붙임2]

나. 자기소개서(자필작성) 1부. [붙임3]

다. 공정채용확인서 1부. [붙임4]

라. 개인정보의 수집 및 이용 동의서 1부. [붙임5]

마. 주민등록등본 및 초본 각 1부. (병역사항 포함, 주민등록번호 뒷자리

포함 발급)

바. 운전면허증 (1종 대형) 사본 1부.

사. 경력증명서 원본 1부. (해당자에 한함)

아. 국민기초생활수급자, 저소득한부모가족 증명서류, 국가유공자 증명서 사본 1부.        (해당자에 한함)

※ 불합격자는 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 채용일로부터 6개월 후까지        채용서로의 반환을 청구하지 않을 경우에는 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

6. 유의사항

가. 지원신청서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은

응시자 본인의 책임으로 합니다.

나. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제6항에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는

채용서류의 반환을 요구할 수 있습니다. (붙임6 참조)

다. 지원신청서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우 시험을 정지 또는 무효로

하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

라. 지원신청서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 동일하더라도 심사결과 적격자가

아닌 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

마. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정

입니다.

바. 채용 및 보수에 관한 사항은 예산에 의거 변경될 수 있습니다.

사. 기타 궁금한 사항은 충주시청 하수과 시설관리팀 (☎043-850-3833)로 문의하여 주시기

바랍니다.

[붙임1]

충주시 기간제근로자 관리규정 [시행 2021. 1. 8.]

제12조(결격사유) 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 근로자로 채용 할 수 없으며, 채용 후에도 또한 같다.

지방공무원법 [시행 2021. 1.12.]

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 29., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지지 아니한 사람

[붙임2]

- 하수과 기동반 -

『기간제근로자』 지원신청서

사 진 (3cm×4cm) 6개월 이내 촬영한 반명함판 (인쇄 가능)			인적사항		성명		한 글					생년월일
							한 자
					현 주 소				(우: - )
					e - 메일						병역사항					필, 면제, 미필
																기간 :
					자택전화						휴 대 폰
학력사항	학 교 명					재 학 기 간				전 공				수학구분				소재지
														졸업/재학/수료/중퇴
경력사항	직 장 명					근 무 기 간				근무부서					담당업무			퇴직사유
자격증	자격명			취득일자				발급기관		자격명			취득일자				발급기관
위 기재 사항은 사실과 다름없음을 확인합니다. 2022년 월 일 작성자 : (서명) 충주시 환경수자원본부 귀하

[붙임3]

자 기 소 개 서

성 명	생년월일	주 소

2022년    월     일

작성자                  (서명)

○ 자기소개서 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되, 경력내용, 근무활동 등이 나타나도록 작성

- 분량은 A4용지 2매가 넘지 않도록 작성

[붙임4]

개인(신용)정보의 수집 ․ 이용 동의서

충주시 환경수자원본부장  귀하

｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집․이용 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다.  이에 본인은 귀 기관이 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수집․이용하는 것에 동의합니다.

☐ 개인(신용)정보의 수집․이용 목적

○ 근로/도급계약 결정과 유지․관리 등의 인사업무, 4대보험의 신고, 임금 등의 산정과 지급, 경력/자격의 조회 및 채용이력관리, 신원조사 등과 관련된 업무

○ 보험사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리 등

☐ 수집․이용할 개인(신용)정보의 범위

○ 개인식별정보 : 성명, 생년월일 등 고유식별정보, 주소, 전화번호, 계좌번호, e-메일 등 연락처,

자격사항 등

☐ 개인(신용)정보의 보유․이용 기간

○ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (계약 종료일)이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 사고 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 기관의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨.

- 지원자의 응시원서 보유․이용기간

․ 전자 응시원서 : 채용자는 사후평가 실시 후, 미채용자는 즉시 파기

․ 비전자 응시원서 : 보존기간(3년) 경과 후 파기

☐ 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의 거부에 따른 불이익에 대해서는 본인이 감수

※ 이에 대한 동의가 없을 경우 근로/도급계약 관계의 설정 또는 유지가 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

년     월     일

지원자 :                                  (인 또는 서명)

[붙임5]

공정채용 확인서

충주시는 「충주시 공무직 및 기간제근로자 관리 규정」에 따라 기관 종사자의 친인척 채용 등의   불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 채용대상자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 있을 경우, 1번, 2번, 3번, 4번 작성

※ 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 없을 경우, 1번만 작성

1. 본인은 충주시 내에 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 근무하고 (있다. / 없다.)

2. 친인척이 있다면 친인척 관계 내용은 아래와 같다.

연번	성명 (본인)	친인척 직원
		성명	소속기관	부서명	직급	본인과의 관계	기타

3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할  가능성이 높거나 행사하였다고 (생각한다. / 생각하지 않는다.)

4. 본인 또는 본인의 가족이 기간제근로자 채용 과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 사실이 (있다. / 없다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고   임용이 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후   밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 채용이 취소될 수   있음을 확인합니다.

년     월     일

위 본인 :              (인/서명)

[개인정보의 수집․이용 고지]

① 수집·이용 목적

- 채용비리 여부 조사, 「정규직 전환 관련 채용비리 방지를 위한 지침」 이행을 위한 채용 비리 여부 조사, 감사자료 작성

② 수집·이용 항목

- 친인척 직원 성명, 소속기관, 부서, 직급, 본인과의 관계

③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유

충주시 환경수자원본부장 귀하

[붙임6]

채용서류 반환에 관한 고지

1. 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.

본 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격자 발표일로부터 180일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 본 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 본 기관의 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 본 기관으로 팩스(043-850-3833) 또는 이메일(soapsh@korea.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

4. 본 기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 해당 기간 안에 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

년    월    일

충주시 환경수자원본부장

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
충주시 환경수자원본부장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]