[중장년 성공 면접전략]

채용담당자는 면접을 통해 입사서류에서 제시한 사항을 심층적으로 확인하고자 하며 지원자의 경력과 역량이 현 직장에서 얼마나 발휘될 수 있을지를 파악하고자 합니다. 성공적인 면접을 위해 준비해야 할 사항에 대해 알아봅시다.

■ 면접 전 준비사항

- 회사와 직무 조사
회사의 연혁, 규모, 매출, 주요 제품, 주요 고객, 조직문화, 임금 및 복리후생 등 객관적인 정보를 수집하고, 지원하는 직무의 업무와 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술 등의 역량을 파악해야 합니다.

- 자기 분석
지원하는 직무에서 본인이 잘할 수 있는 일과 성과를 낼 수 있는 일이 무엇인지 분석해 봅시다. 직무 수행과 관련해서 본인이 보유하고 있는 지식과 기술은 무엇이며 이를 발휘해 긍정적인 결과를 이루었던 사례를 통해 설명할 수 있어야 합니다.

- 입사서류 내용 숙지
면접관은 지원자가 제출한 입사서류를 바탕으로 질문하므로 작성한 내용을 숙지하고 있어야 합니다. 입사서류에 작성한 내용과 다른 답변을 한다면 신뢰를 떨어뜨릴 수 있습니다. 입사서류를 꼼꼼히 검토하며 면접관이 물어볼 만한 예상 질문과 답변을 만들고 연습을 해보시기 바랍니다.

- 모의 면접
모의 면접을 통해 본인이 알지 못했던 표정과 시선 처리, 목소리, 발음 등의 문제점을 찾고 해결방안을 마련할 수 있습니다. 실전처럼 연습할 때 면접 시 당황하지 않고 답변을 할 수 있으므로 가족과 지인의 도움을 받아 모의 면접을 진행해 보시기 바랍니다.

■면접 유의사항

- 유연한 태도
장기간의 경력으로 인한 자신감은 좋으나 새로운 환경에 적응하고 변화를 받아들여야 하는 구직자의 입장에서 유연함을 갖추어야 합니다. 타인과 이해가 상충되는 상황에서 고집을 부렸던 이야기나 면접관의 압박 질문에 대립하는 모습은 부정적인 결과를 가져올 수 있으므로 피합니다.

- 예의는 기본
때로는 면접관이 면접자보다 어려 보이는 경우가 발생할 수 있습니다. 이럴 때 가르치려는 태도, 은연중에 섞여 나오는 반말, 불성실한 태도 등이 보인다면 좋은 결과를 얻을 수 없습니다. 나이를 떠나 조직 구성원과 잘 화합하고 소통할 수 있는 모습을 보여주어야 합니다.

- 간결한 답변
중장년 구직자의 경우 장황하게 의견을 말하다 질문의 의도와 벗어난 답변을 하는 경우가 발생하곤 합니다. 질문의 의도를 파악하고 간결하게 답변하는 것이 중요합니다. 가족이나 지인에게 평소 대화 습관에 대해 물어보고, 시간을 정해두고 간결하게 말하는 연습을 해봅시다.

- 웃는 표정
웃는 표정을 통해 경력자로서의 자신감과 여유를 나타내 보일 수 있습니다. 경직된 표정은 조직 내에서 젊은 동료들과 잘 어울리지 못할 것이라는 인상을 줄 수 있으므로 웃는 표정을 연습하며 면접장에서 자연스러운 미소를 지을 수 있도록 합시다.