블라인드 채용(Blind Hiring)이란?

출신지, 학력, 성별 등 차별요소를 제외하고 직무능력 중심으로 선발하는 채용 시스템을 말합니다.

한국은 2017년 7월 “공공기관 블라인드 채용 가이드라인”을 발표해 채용의 공정성을 확보할 수 있게 의무화했으며 2019년 7월 ‘채용 절차의 공정화에 관한 법률’을 개정, 실시하고 있습니다.

※블라인드 채용에서 요구가 금지되는 정보: 용모, 키, 출신지역, 학력, 직계존비속 및 형제자매의 학력과 직업, 혼인여부 및 재산, 체중 등 신체조건

◉기존 채용과 블라인드 채용의 차이점

①채용공고

·기존 채용: 채용관련 단순정보 제공

·블라인드 채용: 채용분야에 필요한 직무능력 사전공개-직무설명자료(직무기술서) 첨부

②서류전형

·기준 채용: 직무와 무관한 항목 요구-가족, 학력, 취미/특기 등, 직무와 무관한 스펙 요구-토익, 해외봉사 등

·블라인드 채용: 직무와 무관한 기재사항 제외, 직무관련 항목 요구-교육, 자격, 경험, 경력 등 ③필기시험

·기존 채용: 인성/적성 평가, 단순지식 중심, 전공 필기시험 등

·블라인드 채용: 직무능력 측정 중심 필기 평가, 직무 최소자격 충족 시 필기시험 응시자격 부여

④면접시험

·기존 채용: 비구조화 면접-취미, 성장배경 등을 묻는 직무와 무관한 면접

·블라인드 채용: 직무능력 평가 중심 구조화 면접-직무관련 질문 및 유형으로 구성

◉인사담당자는 블라인드 채용을 어떻게 생각할까요?

인사담당자 409명을 대상으로 <국내 기업의 블라인드 채용 현황과 민간기업 수요 확대에 대한 생각>에 대한 설문조사를 실시했습니다. [인쿠루트,‘블라인드채용제도 현황’설문/조사기간 22년 7월 11~12일]

Q.블라인드 채용 도입률은?

☑10개 기업 중 3곳은 블라인드 채용 도입

☑도입하지 않았다는 응답은 약 70%

Q.지원자의 이력이 반영되지 않는 요소는 무엇인지?(복수허용)

출신학교: 83.7% 출신지역: 76.0% 가족사항: 67.4% 학점: 65.1% 성별: 55.8%

Q.블라인드 채용제도에 대한 만족도는?

10명 중 8명(79%)이 만족한다는 의견 표출

Q.블라인드 채용제도를 검토하지 않는 이유는?

·모집인원이 적어서 필요성을 못 느낀다.: 61.2%

·확인사항이 많고 검토시간이 길어서~: 18.1%

Q.서류심사에서 무엇을 가장 먼저 확인할 것인가?

·해당 직무 관련 경력: 68.5%

·자기소개서 내용: 17.8%

◉블라인드 채용 확대에 대한 인사담당자의 생각은?

약간 찬성->42.8% , 매우 찬성-> 8.8%

약간 반대->32.0% , 매우 반대-> 16.4%

☑찬성이유: 모두에게 균등한 기회를 주기 때문에~, 자격증 및 관련 경력사항으로 평가가 가능할 것~

☑반대이유: 전문성과 경쟁력을 제대로 파악하기 힘들다. 채용 기준이 일관되지 않을 수도 있다.

★채용에 평등한 기회가 보장되고 공정한 과정을 통해 실력을 경쟁하는 직무 중심 채용 문화가 정착되기를 기대합니다.

출처: 워크넷 홈페이지