중장년 취업가이드 

새로운 도전, 할 수 있다!

40대 취업률이 감소하는 가운데 정부에서는 40대를 대상으로 한 맞춤형 일자리와창업 정책 마련을 위해 나섰습니다. 이러한 정책 마련으로 중장년 일자리가 증가할것으로 예상되며 재취업을 희망하는 중장년 구직자라면 적극적인 취업 준비가필요합니다. 중장년의 취업을 도와주는 취업지원 프로그램과 입사서류 작성 방법에 대해 알아봅시다.

중장년 취업지원 프로그램

■ 생애경력설계서비스
만 40세 이상 재직자와 구직자를 대상으로 자신의 생애 경력을 점검하고 경력 준비 가이드라인 제공
▶추천 대상 : 경력을 활용해 재취업을 희망하는 분

전직지원서비스
만 40세 이상 전직을 원하는 퇴직(예정)자를 대상으로 1:1 상담지원, 구인구직 알선 서비스, 재취업 역량 강화 특강, 재도약 프로그램 제공
▶추천 대상 : 새로운 직업으로 취업 및 창업을 희망하는 분

■ 성장 (성공장년) 프로그램
50세 이상 구직자를 대상으로 인생 재설계, 취업 자신감 향상, 구직기술 습득, 대인관계 기술을 통한 직장 적응력 향상 등 취업 설계 프로그램 제공
▶추천 대상 : 잃어버린 자신감을 되찾고 직장 적응 능력 향상을 원하는 분

■ HRD-Net (직업훈련포털)
정부 지원 직업훈련 포털사이트로 재직자와 구직자는 국민내일배움카드 발급을 통해 직무 능력 향상을 위한 직업훈련 참여
▶추천 대상 : 직업훈련을 통해 직무 능력 향상을 원하는 분

입사서류 작성 TIP

■ 축적된 경험과 노하우
경력자의 입사서류에서 알고자 하는 것은 그동안 축적된 경험과 본인만의 노하우입니다. 지원하는 직무와 동일 경력 혹은 유사 경험 등 관련 있는 경력에 대해서만 작성하며 업무 성과를 통해 역량을 보여주어야 합니다. 이전과 비교해 얼마나 달성했는지 변화를 수치 및 객관적인 자료로 제시하며 설명할 때 설득력을 높일 수 있습니다.

■ 분위기 쇄신 및 조직문화 개선
중장년 직원을 채용할 때 오랜 조직생활 경험을 바탕으로 긍정적인 조직문화를 만들어주기 바라는 마음이 있습니다. 경력직이나 새로운 분야에 도전하는 경우, 충성심과 성실함 등 모범이 되는 태도나 의사소통능력과 리더십 등을 발휘해 갈등을 해결한 사례를 제시하며 입사 시 조직 내에 좋은 영향을 미칠 수 있음을 어필해 보시기 바랍니다.

■ 회사와 직무에 기여할 수 있음을 어필
채용담당자가 입사서류를 통해 가장 알고 싶은 것은 “이 지원자가 우리 회사에 어떤 기여를 할 수 있는가?”로 과거의 경력과 연결해 지원하는 회사와 직무에서성과를 창출할 수 있는 인재임을 보여주어야 합니다. 회사의 비전과 사업 방향, 담당 업무를 이해하고 과거의 경력과 성과를 바탕으로 본인이 회사에 기여할 수 있는 바를 제시해 봅니다.

■ 전직 지원 시 해당 직무에 필요한 역량 어필
새로운 분야로 재취업을 하는 경우에는 입사 후 바로 성과를 낼 수 있는 인재임을 보여주어야 합니다. 이전의 경력은 지원 직무와 관련 있는 업무와 실적에대해서만 작성하고, 무관한 경력에 대해서는 작성하지 않습니다. 재취업을 위해 무엇을 준비했고, 어떤 역량을 지니고 있는지 등을 포함하여 작성해 보시기바랍니다.