1. 훈련과정 개설 필요성(출처:2019년 충북지역 인력 및 교육훈련 수급조사 중간발표, 
   2019.10 충북지역인적자원개발위원회)
가. 충북 북부/중부지역 2019+2020년 채용인원 12,124명 추정, 직업훈련의 직무능력 
    향상 도움 정도 조사 긍정적 응답으로 직업훈련 신뢰성과 관심도 지속적 증가 추세
나. 2020년도 당해 분야 NCS 훈련 필요인원 261명, 전년대비 107% 증가
다. 생산정보시스템 양성과정 2014년 우수훈련직종(기관) 선정
라. 2016년, 2019년 2회연속 인증평가 우수훈련기관 선정(3년인증)
마. 생산정보시스템 양성과정 2017년 훈련이수자평가 A등급 선정
바. 김범준교장 대통령표창 수상(2019.09.02 직업능력의 달)
사. 따라서 우리관내 본 과정 개설운영이 고용률 목표달성 및 기업경쟁력 강화에 
    반드시 필요

2. 타 기관과 차별화된 본교 특성화전략
가. “365일 NCS 3대생활운동(태도, 지식, 기술)” 및 “365일 NCS 4대실천운동
    (1.NCS훈련실시계획서 2.출결관리 3.능력개발 4.고용보험취업)” 전개: 
    직업훈련 공정성, 신뢰성 확보
나. “직업훈련 핵심가치 300% 달성운동(모집,양성,취업 100%)” 계획 수립 실시 
다. 매 개월차 일자리찾기 운동 전개(취업희망 기업체/이력서/자기소개서)하여 
    고용노동부 내일배움카드 발급 사전심의제 및 정부 정책에 부응하고 훈련생 
    취업률 상승을 도모
라. 훈련성과에 따른 성과급제 도입: 교직원 동기부여 및 처우개선
    (모집률/수료율/취업률 90% 이상:기본급의 100%, 85%이상:기본급의 90%, 
    80%이상:기본급의 80% 지급)
마. 훈련교사 역량강화: 우수교사 멘토제 운영으로 교사별 강의편차 해소
바. 능력단위별 성취도 저조자 담당교사 개별 수시상담 및 피드백으로 
     학습 수준편차 해소

3. 대내외적 위상 제고 및 지역사회 봉사활동
 가. 기관장 수상경력
1) 대통령표창 수상(2019년)
2) 국무총리표창 수상(2013년, 2017년 2회)
3) 고용노동부장관표창 수상(2003년)
4) 한국대학발명협회 LOHAS 2년인증(2016년)
5) 한국산업인력공단 매체개발경진대회 총 6회 수상
6) 충주시장상 외 다수 수상
 나. 지역사회 봉사활동
1) 대한상공회의소 충북지역 인력양성협의회 위원
2) 한국폴리텍대학 충주캠퍼스 일학습병행제/공동훈련센터 운영위원 
3) 특성화고 명예위촉교사
4) 관내 고등학교 운영위원장 활동
5) 충청북도교육청 교육정책청문관 활동
6) 충주시 성내충인동 주민자치 부위원장, 충주경찰서 
   보안협력 부위원장, 충주검찰청 범죄예방위원 등 헌신적 
   봉사활동으로 지역사회에서 인정받는 직업훈련기반 환경조성 일조